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Liquidación de sueldos

Duración: 3

Precio: $790 mensuales

Modalidad: distancia

Descripción

Estudia Liquidación de Sueldos y aprendé:
Comprender los conceptos claves relacionados a la liquidación de sueldos, siendo capaz de llevar a cabo este proceso bajo la normativa vigente de manera adecuada en lo que respecta a los requerimientos de las empresas.
Entender el funcionamiento de la liquidación de sueldos.
Identificar los derechos y obligaciones del empleador y el empleado.
Asimilar los conceptos más importantes sobre remuneraciones, liquidación y jornales, cargas sociales y aportes no remunerativos.
Reconocer los conceptos contenidos en un recibo de sueldo.
Conocer las maneras de desvinculación de un empleado en relación de dependencia.
Liderar el proceso de liquidación de sueldos, confeccionando los legajos de sus empleados y dando seguimiento al mismo desde el inicio de la relación.

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Educursos no se hace responsable de la oferta educativa aqui planteada. Por favor antes de decidir inscribirse o realizar algun tipo de pago verifiquen la autenticidad de la información por los medios que crean convenientes

Dirigido a

El curso esta dirigido especialmente a interesados en obtener un titulo oficial de
capacitación para poder encontrar trabajo. También pueden realizar el curso
profesionales sin titulo que quieran un certificado que demuestre su experiencia. El certificado de Inda tiene un alto valor académico para tu salida laboral.

Te prepara para

El Liquidador de Sueldos es un profesional capacitado para desempeñarse en organizaciones tanto públicas como privadas y con las siguientes funciones:
Administrar la información inherente a liquidación de sueldos, adicionales, suplementos, bonificaciones e incentivos.
Controlar el cumplimiento de las normas que regulan la relación de empleo de los trabajadores.
Custodiar y actualizar los legajos únicos del personal y las bases de datos correspondientes.
Generar información relativa a gastos de personal para la elaboración del presupuesto anual.
Aplicar técnicas de diseño y producción de indicadores de gestión de personal.
Sus principales funciones serán aquellas directamente relacionadas a liquidaciones de sueldos, cargas sociales y demás tareas concernientes al área, aunque eventualmente pueden los liquidadores de sueldos realizar tareas de estimación de sueldos para presupuestos, construir indicadores de desempeño de los trabajadores para otorgar bonificaciones, premios, etc.

Detalle

Mes 1: Introducción a la liquidación de sueldos

1.1. Introducción al marco legal

1.1.1. Normativa vigente

1.1.2. Caracteres del derecho del trabajo

1.1.3. El orden público laboral: el principio protectorio

1.1.4. Fuentes del derecho del trabajo

1.2. Ley de contrato de trabajo nº 20.744

1.3. Contrato de trabajo

1.3.1. Partes en el contrato de trabajo

1.3.2. Requisitos del contrato

1.3.3. Modalidades de contratos

1.4 TRABAJO DE MUJERES Y MENORES

1.5 JORNADAS DE TRABAJO

1.6 REMUNERACION

1.7 CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO

1.8 MATERIAL COMPLEMENTARIO

 

Mes 2: Conceptos esenciales de la liquidación

2.1. Conceptos esenciales de la liquidación

2.1.1 Diferencia entre empleados mensualizados y jornalizados

2.1.2. Liquidación de jornales

2.1.3. Sueldo anual complementario

2.1.4. Beneficios sociales

2.1.5. Descansos

2.1.6. Feriados

2.1.6.1. Días no laborables

2.1.7. Vacaciones anuales

2.1.8. Licencias especiales

2.1.9. Trabajo nocturno

2.1.10. Horas extras

2.1.11. Legajo del personal

2.1.12. Enfermedades y accidentes inculpables

2.1.13. Régimen de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

2.1.13.1. Aseguradoras de riesgo de trabajo (ART)

2.1.13.2. Contingencias cubiertas

2.1.13.3. Prestaciones médicas

2.1.13.4. LEY 26.773 – Nueva ley de riesgos

2.2. Conceptos Particulares de la liquidación (Primera parte)

2.2.1. Gratificaciones

2.2.2. Propinas

2.2.3 Viáticos

2.2.4. Adicionales

2.2.5. Comisiones

 

Mes 3: Extinción del contrato de trabajo

3.1. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

3.1.1. Extinción por voluntad del empleador

3.1.2. Extinción por razones ajenas a la voluntad de las partes

3.1.3. Extinción por voluntad del trabajador

3.1.4. Extinción por voluntad de ambas partes

3.1.5. Preaviso

3.1.6. Despido

3.1.7. Despido con justa causa

3.1.8. Régimen indemnizatorio

3.1.9. Suspensión del contrato de trabajo

3.2. CONCEPTOS DEDUCIDOS EN LA LIQUIDACION

3.2.1. Derecho de la seguridad social

3.2.2. Cargas sociales. aportes y contribuciones

3.2.3. Sistema integrado previsional argentino (SIPA)

3.2.4. Obras sociales

3.2.5. Aportes sindicales

3.2.6. Retención impuesto a las ganancias cuarta categoría

3.2.7. Obligaciones del empleado y del empleador

3.2.8. Asignaciones familiares

3.2.8.1. Análisis de cada una de las asignaciones

3.3 MATERIAL COMPLEMENTARIO. ACTIVIDADES FINALES





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