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Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento

Duración: 2 Años

Modalidad: distancia

Descripción

La Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento agrupa los conceptos fundamentales vinculados a la gestión y la dirección de las personas en el siglo XXI, en el marco de una gestión integrada de la organización y de los diferentes procesos y herramientas que pueden ser útiles para una conducción eficaz de los mismos.

Mediante la articulación pedagógica de fundamentos teóricos y discusión de casos prácticos, dentro de un espacio de interacción promovido por los profesores y por el uso de un Campus Virtual, una persona que culmine el Máster en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento quedará cualificada para:

> Conocer y dominar las técnicas más adecuadas para potenciar la capacidad de gestión y toma de decisiones.
> Conocer y manejar las técnicas modernas en la gestión del conocimiento, fundamentadas en el uso de las nuevas tecnologías en el procesamiento de información en el marco empresarial.
> Dotar de capacidades y habilidades directivas, así como de la metodología para aplicar en la gestión de las personas en la organización.
> Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los recursos humanos en la empresa.
> Elaborar las bases estratégicas en línea con los objetivos de la empresa, que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de los recursos humanos.

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Dirigido a

La Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento está destinado a profesionales y directivos con experiencia en el área y a titulados universitarios que deseen ampliar o consolidar sus conocimientos en recursos humanos y la gestión del conocimiento en la empresa del siglo XXI.

Detalle

El programa de Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento posee una estructura curricular basada en 4 partes formativa:

1ª Parte: Gestión de Conocimiento y Procesos en la Organización

La primera parte permite comprender, conocer y dominar las técnicas de gestión del conocimiento en sus aspectos organizacionales y técnicos, así como la consideración y conocimiento de los procesos psicosociales básicos vinculados a la misma.

Las asignaturas y créditos correspondientes que componen la primera parte se muestran a continuación:

  1. Estructura y Cambio Organizacional
  2. Sociedad de la Información y del Cambio
  3. Cultura y Clima Organizacional
  4. Innovación, Cultura y Gestión del Trabajo en la Sociedad de la Comunicación
  5. Entornos Virtuales de Trabajo Colaborativo
  6. e-Business y su Integración con los Sistemas Corporativos de Gestión
  7. Gestión del Conocimiento y Aprendizaje Organizacional

2ª Parte: Dirección de Recursos Humanos

La segunda parte permite dotar de conocimientos, herramientas y técnicas para la gestión de personas. Diseñar, revisar, controlar y evaluar las políticas y prácticas de Recursos Humanos, así como analizar las actividades, funciones y responsabilidades del departamento y el director.

Las asignaturas y créditos correspondientes que componen la segunda parte se muestran a continuación:

  1. Gestión Estratégica de los Recursos Humanos
  2. Análisis, Descripción y Valoración de Puesto
  3. Reclutamiento, Selección y Promoción
  4. Formación y Planes de Carrera
  5. Evaluación de Desempeño y Gestión por Competencia
  6. Retribución e Incentivos
  7. Prevención de Riesgos Laborales: OHSAS 18001
  8. Auditoría de Recursos Humanos
  9. Ética Empresarial y Responsabilidad Social Corporativa

3ª Parte: Habilidades Directivas y Desarrollo Profesional

La tercera parte permite explicar de manera didáctica y práctica los aspectos relevantes relacionados con el desarrollo de las habilidades directivas y competencias necesarias en el marco de gestión de personas, para dotar de conocimientos, técnicas y herramientas adecuadas al directivo de RRHH, ante las situaciones que ha de enfrentar a diario.

Las asignaturas y créditos correspondientes que componen la tercera parte se muestran a continuación:

  1. Técnicas de Dirección y Liderazgo Organizacional
  2. Técnicas de Resolución de Conflictos y Negociación
  3. Técnicas de Comunicación Interpersonal
  4. Técnicas de Dirección de Equipos de Trabajo
  5. Gestión de Tiempo y Dirección de Reuniones
  6. Estrés y Burnout
  7. Técnicas de Presentación en Público
  8. Inteligencia Emocional
  9. Marketing Personal
  10. Capital Intelectual
  11. La Calidad como Herramienta de Gestión de RRHH
  12. Programación Neurolingüística

4ª Parte: Proyecto Final de Maestría o Tesis de Grado

El Proyecto Final de Maestría o Tesis de Grado, tiene como objetivo presentar un documento completo que muestre el desarrollo total del proyecto propuesto, contemplando asimismo la posibilidad de su ejecución concreta.

  1. Metodología de la Investigación Científica
  2. Proyecto FinalMaestría en Gestión Bancaria puede acabar con tres titulaciones valoradas por el sector.




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