Consultora Metanoia

Proceso de Seleccion de Personal: Tradicional y por Competencias

Duración: 2 Encuentros de 2.30 hs

Modalidad: presencial

Descripción

I. Proceso General de Selección de Personal: Características como Proceso Integral. Finalidad y Objetivos. Etapas y sus técnicas. Distintas evaluaciones de la persona. Errores más comunes.
II. Contexto socio económico: ejes que lo componen y repercusión en la empresa, los candidatos y el proceso de selección. Brecha existente en el mercado entre el perfil requerido para el puesto y el de los postulantes. Diferentes alternativas de intervención para minimizar la brecha y optimizar el proceso.
III. Identidad y Cultura y Sistema Motivacional. Su relación con el Proceso de Selección. Aspectos Estructurales y Dinámicos. Interrelación Hombre - Grupo - Empresa - Contexto. Contrato Psicológico - Social. Cultura Organizacional, características y factores que lo constituyen. Motivación laboral: motivos internos, externos y proceso motivacional. Importancia de las variables organizacionales en el Proceso de Selección.
IV. Evaluación del Puesto y Perfil Psicolaboral: Conocimiento del Puesto: Objetivos; técnicas de relevamiento. Su importancia y dificultades. Elaboración del perfil Psicolaboral del Puesto (hombre ideal) objetivo; aspectos que lo componen.
V. Fuentes de Búsqueda de Candidatos - Preselección: Búsqueda: Modalidades internas, externas y mixtas.
VI. Técnicas de Evaluación Psicolaboral: aspectos centrales y características específicas de las siguientes técnicas:
- Entrevista Psicolaboral: enfoque tradicional y por competencias
- Técnicas de Evaluación Grupal: Assessment Centre, dinámicas grupales.
- La batería de tests de evaluación Psicolaboral Las técncas más utilizadas y las contraindicadas
- Otras: Antecendentes, Socio-ambiental; Vecinal; Institucional.
VII. Transmisión de Información: Informes Psicolaborales. Devolución de Información.

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Dirigido a

Psicólgos, RRHH y carreras afines

Detalle

El curso se puede concretar en forma:
- GRUPAL
- INDIVIDUAL





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