C.E.I.A +Info del instituto

Profesional en RR.HH

Título: Profesional en RR.HH

Duración: 8 meses

Precio: Consultar.-

Modalidad: presencial

Descripción

Establecer y mantener buenas políticas de Recursos Humanos es una de las bases de la supervivencia en las empresas modernas. En tiempos de crisis, como el que vivimos, ingenio e improvisación no son suficientes para hacer del Personal de una organización un activo solido que aporte y dinamice la búsqueda de ganancias. A través de este curso puede desempeñarse en empresas industriales de servicios y comerciales. Su formación para ello abarca cuatro partes esenciales: Selección + Técnicas de Selección + Sueldos + Administración de Personal.

Pedir más información del curso al instituto


Educursos no se hace responsable de la oferta educativa aqui planteada. Por favor antes de decidir inscribirse o realizar algun tipo de pago verifiquen la autenticidad de la información por los medios que crean convenientes

Dirigido a

Destinado personas que trabajan en áreas administrativas de una empresa, estudiantes y público en general.

Te prepara para

A través de este curso puede desempeñarse en empresas industriales de servicios y comerciales. Su formación para ello abarca cuatro partes esenciales: Selección + Técnicas de Selección + Sueldos + Administración de Personal.

Detalle


INFORMES:

​Consultas por mail: ceia.cursos@gmail.com


Estamos a 1 cuadra de Av. Corrientes y Av. Pueyrredon, zona céntrica comercial de fácil acceso por varios medios de transporte. 


También nos podés encontrar en facebook: Ceia Cursos


Documentación a presentar:
Fotocopia DNI.
Una foto 4x4.


ARANCELES ACCESIBLES
BOLSA DE TRABAJO PARA ALUMNOS




TEMARIO COMPLETO
:


Módulo: Selección de Personal:   

Clase 1 .Presentación docente y alumnado • El Mercado actual y nuevos requerimientos  • Descripción de Puestos  • Definición de Perfiles  

Clase 2 • Cómo elegir las mejores fuentes de Reclutamiento  • Consejos para una óptima obtención de CVs ajustados al perfil requerido  • Selección y Análisis de CVs  

Clase 3 • Primeras Entrevistas  • Entrevista Profunda / por competencias 

Clase 4 Clasificación de competencias laborales Ejercicio rol playing de entrevista 

Clase 5 • Informe entrev. / Psicotécnico / Referencial 

Clase 6 • Investigación de Antecedentes de incumbencia laboral  • Presentación de Terna con Finalistas  

Clase 7 • Proceso de Inducción  • Análisis de una buena Selección  

Clase 8 Cierre: Actividad práctica -Confección de perfil laboral -Confección de aviso -conclusiones       


Módulo: Test de Selección:  

Clase  1 y 2 Introducción: Nociones básica de una batería psicotécnica para evaluación de candidatos.  ·                     HTP Reseña histórica de cada técnica. Consigna y material para administración Indicadores de evaluación y análisis Análisis de  Protocolos 

Clase 3 y 4 ·                     PERSONA BAJO LA LLUVIA   Reseña histórica de cada técnica. Consigna y material para administración Indicadores de evaluación y análisis Análisis de  Protocolos 

Clase 5 y 6 ·                     Wart egg   Reseña histórica de cada técnica. Consigna y material para administración Indicadores de evaluación y análisis Análisis de Protocolos 

Clase 7 ·                         Informe individual y comparativo 

Clase 8 ·                        Trabajo Práctico


Módulo: Liquidación de Sueldos:   

Clase 1: Jerarquía de las normas (Art. 14 y 14 Bis de la C.N.).  Ley de Contrato de Trabajo. (Ley 20.744) T.O. Dcto. 390/1976.   Convenios Colectivos de Trabajo (Decreto 1135/2004).  Contratos en general. (CCA) El contrato de trabajo. (Plazo indeterminado; Período de prueba; Plazo fijo, Contrato de Temporada; Contrato eventual, Contrato a tiempo parcial; Contrato de trabajo por equipos; Contrato de pasantías.  Alta temprana AFIP; (Modelos de contratos de trabajo).  Noción de haberes. El proceso de liquidación de sueldos   

Clase 2: Remuneraciones.  Conceptos remunerativos.  Remuneración bruta.  Retenciones de ley, (Jubilación, Ley 19.032, Obra Social, (SIPA).  Otras retenciones; Cuota sindical, Seguro de Vida y Sepelio, Aportes sindicales.  Jubilaciones y pensiones. Determinación de aportes y contribuciones. (Ley 24.241).  Determinación de aportes y contribuciones. (Ley 19.032).  Obra social.  Determinación de aportes y contribuciones. (Ley 23.660).  Descuentos; (adelantos de sueldos, préstamos, embargos, ajustes).  Beneficios sociales. Conceptos no remunerativos. (Ley 24.700), acuerdos, bonificaciones, otros. Remuneración neta.  Pago en especie.   

Clase 3: Jornada de trabajo. Ley 11.544.  Máximo legal.  Diario.  Semanal.  Mensual. Límites de AFIP.  Régimen de feriados y días no laborables.  Día del gremio. Francos y francos rotativos.  Intervalos entre jornadas.  Fines de semana. Trabajo Nocturno.  Trabajo insalubre.  Trabajo por equipos.  Personal de dirección.  Remuneraciones variables.  (Horas extras; comisiones por ventas; comisiones; viáticos)   

Clase 4: Licencias especiales.   Enfermedad inculpable. Su cálculo. Accidentes de trabajo.  Matrimonio.  Maternidad.  Nacimiento.  Examen.  Fallecimiento.  Ley de riesgos del trabajo. Noción y pago de prestación dineraria.  ILT primero 10 días.  ILT posteriores.  Su cálculo.  Asignaciones familiares. Requisitos para su pago.  Clasificación.  Monto de las mismas.  (Ley 24.714).  Asignación por hijo con síndrome de Down. (Ley 24.716)   

Clase 5: Licencia ordinaria: goce de vacaciones.  Requisitos y pago de vacaciones.  Indemnización por vacaciones no gozadas, su cálculo. (Ley 20.744 art. 156).  Otras licencias, su pago.  Gratificación.  Sueldo anual complementario.  SAC sobre vacaciones no gozadas

Clase 6: Del preaviso. (Ley 20.744 Art. 231, 232 y 233). Indemnización por antigüedad, su cálculo. (Ley 24.241 art. 245).  Otras indemnizaciones. Agravadas.  (Matrimonio.  Embarazo.)  Atenuadas. (Quiebra.  Concursos.  Fallecimiento trabajador y empleador).  Declaración jurada mensual de aportes y contribuciones de SIAP - SICOSS - F931 –SICORE.   

Clase 7: Impuesto a las ganancias. Concepto de retención cuarta categoría (rentas del trabajo personal en relación de dependencia). Sujeto y Objeto, fuente, año fiscal. Formulario F572. Información acerca de beneficiarios de ganancias a presentar al inicio de la relación laboral ante la persona o entidad que abone dichas ganancias. Declaración Jurada Anual. Formulario F649. Declaración Jurada Patrimonial. Procedimiento para la determinación de la retención. Ejercicio   

Clase 8: Clase final. TP o examen escrito.       


Módulo: Administración de Personal  

Clase 1 Normativa aplicable al área. Organización del sector. Legajo de Personal: Como se arma el legajo del trabajador? Documentación inicial.  Examen Pre ocupacional.  Clave única de Identificación Laboral: trámite de solicitud para trabajadores argentinos y extranjeros. Trabajadores extranjeros: gestión ante la Dirección General de Migraciones; consecuencias por el incumplimiento de la Ley de Migraciones.  

Clase 2 Registro de Altas y Bajas. Afip “Mi simplificación” Riesgos de Trabajo: A.R.T. Alta y credencial. Objetivos y ámbito de aplicación de la Ley; Obligaciones de las partes en la prevención; Recargo por incumplimientos; Contingencias y prestaciones. Exámenes médicos: objetivos y responsabilidades Obras sociales: el derecho de opción – quiénes pueden ejercerlo y en qué oportunidad -, cómo se tramita; período de pase. Asignaciones familiares. Sistema de Fondo compensador y SUAF. DDJJ de cargas de familia y otras exigibles actualmente. Formularios y documentación respaldatoria exigida por ANSeS.  

Clase 3 Cuentas sueldos: Obligatoriedad; Características. Recibos de sueldos: datos que debe contener. Formularios utilizados en el Imp. A las Ganancias: F. 572 Y F. 649. Características y oportunidad en que deben ser solicitados y/o emitidos por el empleador Sindicatos: normativa que los regula; afiliación y desafiliación; obligaciones del empleador. Libro Ley: Requisitos formales. Características, datos que deben contener, prohibiciones.  Centralización de la documentación laboral: cómo se cumplimenta el trámite y en qué casos corresponde realizarla.  

Clase 4 Vacaciones. Notificación. Desvinculación: documentación a entregar. Certificación de servicios on line. Certificado de trabajo. Obligaciones del empleador en el Sistema de prestaciones por desempleo  

Clase 5 Planillas horarias: características; puntos de inspección. Embargos. Régimen Jubilatorio: SIPA. Seguro de vida obligatorio.  

Clase 6 Determinación del costo laboral. Régimen Gral. De Sanciones por Infracciones Laborales: Clasificación y multas. Ley 25212. Check list de circuitos, tareas y documentación a cumplimentar ante el alta, durante la relación laboral y ante la baja de un trabajador. Documentación obligatoria. Documentación opcional: Reglamento interno; Declaración Jurada “Plan jefe/a hogar”.  

Clase 7 Sanciones al trabajador. Causas. Impugnación. Duración de las mismas, Clasificación: Apercibimientos y Suspensiones.  

Clase 8 Clase final. TP o examen escrito. 





Curso próximos a empezar


Energía Nuclear

Fecha inicio: 23/11/2017
Entiende el negocio de la energía nuclear. Ciclo del combustible, aplicaciones de la energía en distintas industrias y su valor de mercado.

Ir al detalle del curso