Título: Administración de Personal
Duración: 2 meses
Precio: Consultar.-
Modalidad: presencial
Descripción
Adquirir los principales conceptos utilizados y procesos de gestión vinculados con el ingreso y contratación de personal. Conocer las acciones que se llevan a cabo en los procesos de ingreso e inducción de personal. Acceder a las fuentes de información y gestión utilizadas y conocer el dominio básico de las mismas. Conocer las generalidades de la normativa laboral vigente vinculada con el ingreso y contratación de personal. Aprender las principales herramientas administrativas para la confección y actualización de legajos de personal.
Dirigido a
El curso de Administración de Personal está dirigido a todas aquellas personas, jóvenes y adultas, que requieran contar con elementos de juicio e instrumentos prácticos aplicables a la gestión de recursos humanos desde una perspectiva estratégica. También es de gran utilidad para estudiantes de las carreras de Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas y Ciencias Económicas a quienes les permitirá hacer una abordaje totalmente práctico sobre las gestiones de Recursos Humanos en las empresas.
Te prepara para
Adquirir los principales conceptos utilizados y procesos de gestión vinculados con el ingreso y contratación de personal. Conocer las acciones que se llevan a cabo en los procesos de ingreso e inducción de personal. Acceder a las fuentes de información y gestión utilizadas y conocer el dominio básico de las mismas. Conocer las generalidades de la normativa laboral vigente vinculada con el ingreso y contratación de personal. Aprender las principales herramientas administrativas para la confección y actualización de legajos de personal.
Detalle
INFORMES:
Consultas por mail: ceia.cursos@gmail.com
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ARANCELES ACCESIBLES
BOLSA DE TRABAJO PARA ALUMNOS
Administración de Personal:
Clase 1 Normativa aplicable al área. Organización del sector. Legajo de Personal: Como se arma el legajo del trabajador? Documentación inicial. Examen Pre ocupacional. Clave única de Identificación Laboral: trámite de solicitud para trabajadores argentinos y extranjeros. Trabajadores extranjeros: gestión ante la Dirección General de Migraciones; consecuencias por el incumplimiento de la Ley de Migraciones.
Clase 2 Registro de Altas y Bajas. Afip “Mi simplificación” Riesgos de Trabajo: A.R.T. Alta y credencial. Objetivos y ámbito de aplicación de la Ley; Obligaciones de las partes en la prevención; Recargo por incumplimientos; Contingencias y prestaciones. Exámenes médicos: objetivos y responsabilidades Obras sociales: el derecho de opción – quiénes pueden ejercerlo y en qué oportunidad -, cómo se tramita; período de pase. Asignaciones familiares. Sistema de Fondo compensador y SUAF. DDJJ de cargas de familia y otras exigibles actualmente. Formularios y documentación respaldatoria exigida por ANSeS.
Clase 3 Cuentas sueldos: Obligatoriedad; Características. Recibos de sueldos: datos que debe contener. Formularios utilizados en el Imp. A las Ganancias: F. 572 Y F. 649. Características y oportunidad en que deben ser solicitados y/o emitidos por el empleador Sindicatos: normativa que los regula; afiliación y desafiliación; obligaciones del empleador. Libro Ley: Requisitos formales. Características, datos que deben contener, prohibiciones. Centralización de la documentación laboral: cómo se cumplimenta el trámite y en qué casos corresponde realizarla.
Clase 4 Vacaciones. Notificación. Desvinculación: documentación a entregar. Certificación de servicios on line. Certificado de trabajo. Obligaciones del empleador en el Sistema de prestaciones por desempleo
Clase 5 Planillas horarias: características; puntos de inspección. Embargos. Régimen Jubilatorio: SIPA. Seguro de vida obligatorio.
Clase 6 Determinación del costo laboral. Régimen Gral. De Sanciones por Infracciones Laborales: Clasificación y multas. Ley 25212. Check list de circuitos, tareas y documentación a cumplimentar ante el alta, durante la relación laboral y ante la baja de un trabajador. Documentación obligatoria. Documentación opcional: Reglamento interno; Declaración Jurada “Plan jefe/a hogar”.
Clase 7 Sanciones al trabajador. Causas. Impugnación. Duración de las mismas, Clasificación: Apercibimientos y Suspensiones.
Clase 8 Clase final. TP o examen escrito.