Instituto Superior de Enseñanza Cursos y carreras de formación profesional laboral, 35 años capacitando
- Administrativo con especialización contable
- Secretaria Asistente Ejecutiva
- Secretaria Recepcionista PyME
- Telefonista Recepcionista
Título: Asistente Superior en RRHH selector de personal
Fecha Inicio:
8/7/2010
Duración: 6 meses
Precio: consultar
Modalidad: presencial
Descripción
Curso presencial. se cursa una vez por semana en horarios nocturnos o los sábados por la mañana. curso con certificación oficial de la Universidad Tecnológica Nacional FRBA SECU
Pedir más información del curso al instituto
Dirigido a
Responsablñes y empleados de área de personal. Dueños de microempresas o PyMES que deseen profesionalizarse en el tema. Jefes del sector o empleados de empresas corporativas.
Te prepara para
Proporcionar al alumnado las capacidades necesarias para gestionar programas de selección de personal, remuneraciones y criterios de motivación con conocimiento del diseño de políticas contractuales y remunerativas. También aprenderá la liquidación de sueldos y aportes previsionales, y todo aquello alcanzado por la ley del contrato de trabajo.
Detalle
El reclutamiento de personal y las relaciones laborales son parte fundamental en el funcionamiento de las empresas y organizaciones. El Curso de Asistente superior en RRHH está orientado a la práctica profesional y dirigido a todas aquellas personas que quieran introducirse, y actuar con las herramientas, habilidades directivas y recursos indispensables tanto para gestionar y conducir exitosamente las áreas de recursos humanos (RRHH) de empresas e instituciones, como los criterios de selección o Head Hunting, la liquidación de sueldos y jornales, y la legislación laboral básica.
Módulo de Introducción
¿Qué es la administración de personal? Historia de la administración de personal Función del departamento y objetivos de la administración de los Recursos Humanos. RRHH y globalización
El mercado laboral La oferta y la demanda de empleo La motivación
Satisfacción y producción. Autoridad y Poder . Grupos de trabajo en las organizaciones. Funciones de los grupos de trabajo. Departamentalización. Selección de Recursos Humanos. Verificación y evaluación de resultados. Ética Profesional Técnicas de Selección de Personal. Análisis y evaluación de puestos de trabajo Canales de reclutamiento de personal
Módulo Selección de Personal.
El proceso de selección de personal en recursos humanos. Reclutamiento y head hunting. Selección. La Entrevista de trabajo en la Selección de personal. Selección por competencias. Implantación de la Gestión por Competencias. La solicitud de empleo. La entrevista preliminar Pruebas de trabajo Examen médico preocupacional Estudio socio-económico La decisión final Diseño de puestos de trabajo El valor de la especialización Objetivos y desafíos de la selección de personal El proceso de selección Selección interna de personal Pruebas de idoneidad Pruebas psicológicas Pruebas de conocimiento El proceso de la entrevista Tipos de entrevista de selección: grupales e individuales Verificación de datos y referencias Descripción de la vacante Métodos de evaluación Las oportunidades de empleos
Módulo Administración Personal.
Administración de personal. Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
Relaciones laborales colectivas. Rescisión de contratos laborales.
Seguridad Social. Gestión salarial y nóminas.
Módulo Política Retributiva.
Política retributiva. Dirección por objetivos. Empowerment. Sistemas de compensación e incentivos. Evaluación del desempeño. Conceptos de coaching y mentoring. Políticas de capacitación
Módulo Liquidación de sueldos y Jornales
Sueldos y jornales Principios básicos (Módulo I)
Ley de contrato de trabajo. Relación jurídico-laboral. Convenio colectivo de trabajo. Inscripción del trabajador. Mi simplificación. Conceptos remunerativos y no remunerativos. Importancia de dicha clasificación. Formas de Remuneración. Jornada de trabajo. Jornada diurna y nocturna. Jornada insalubre. Equivalencias. Inasistencias injustificadas. Salario básico. Adicionales, tipos. Horas extras. Licencias pagas. Licencias por enfermedad inculpable o accidente inculpable. Licencias especiales. Licencia por vacaciones. ART. Prestaciones remunerativas. SAC. Gratificaciones remunerativas o no remunerativas. Propinas. Comisiones. Participación en las utilidades. Feriados. Posturas adoptadas para su pago. Retenciones o aportes. Detalle de los mismos. Contribuciones patronales. Detalle de los mismos. Formas de ingreso. Alta temprana. Pasantías.
Taller de ejercitación práctica.
Sueldos y jornales Liquidación final (Modulo II)
Extinción del contrato de trabajo. Medios fehacientes de notificación. Causales. Despidos sin justa causa. Conceptos a abonar. Concepto preaviso. Omisión de su otorgamiento. Indemnización por antigüedad. Tope indemnizatorio. Integración mes de despido. Despido con justa causa. Valoración hecha por los jueces. Por incapacidad. Por causas económicas. Por jubilación. Causas agravadas. Retención de cuarta categoría. Categorías de ganancias según la ley del Impuesto a las Ganancias. Sistema integrado de jubilaciones y pensiones (SIJP).Taller de ejercitación práctica.
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