Coaching Ontológico
¡Optimiza tus habilidades de líder! Mejora tus competencias y habilidades de comunicación efectiva y desarrolla tu inteligencia emocional.
Presentación
Vivimos en una época agitada donde ponemos nuestro “piloto automático” que nos permite desplazar por los caminos habituales, sin tener en cuenta en la mayor parte de las cosas que suceden a nuestro alrededor.
Apenas podemos focalizar nuestra atención en una pequeña porción de nuestra realidad y donde focalizamos nuestra atención y cómo lo hacemos, tiene un gran impacto en nuestro sentir y en consecuencia, en nuestra forma de conducirnos en la vida; pues en definitiva, la calidad de nuestra vida está determinada por el valor de nuestros pensamientos, es decir, de nuestras conversaciones internas.
Los seres humanos somos seres lingüísticos y como tal, interpretamos el lenguaje como generativo. El lenguaje genera Ser y es acción; crea realidades. El Coaching Ontológico es un camino para lograr la transformación personal. Transitarlo es una decisión que debe producirse dentro de cada uno de nosotros y que se reflejará en todo nuestro entorno.
Es el momento de re-diseñar nuestro futuro, de decidir quién queremos SER, de decidir qué tipo de vida queremos tener y de hacer que esto suceda.
Objetivo general
Que los participantes logren adquirir competencias y habilidades que le permitan optimizar su capacidad de comunicación observando la realidad desde un nuevo paradigma de sí mismo y de los demás, generando nuevas posibilidades para la acción.
Objetivos específicos
Que los participantes:
- Adquieran estrategias que le permitan mejorar su efectividad en la comunicación con los otros.
- Logren competencias y habilidades que le permitan intervenir en sus estados de ánimo y sus emociones optimizando el potencial de su inteligencia emocional.
- Aprendan a diseñar su propia visión del futuro generando contextos que permitan el logro de sus objetivos personales y laborales.
Destinatarios
A directores, gerentes, líderes y toda persona que desee optimizar su comunicación y sus relaciones interpersonales.
Requisitos previos
No requiere conocimientos especiales previos.
Metodología de enseñanza-aprendizaje
- Foros proactivos
- Clases en tiempo real
- Materiales de lectura complementarios
- Consultas e intercambios en los foros de discusión dirigidos y coordinados por el docente
- Actividades grupales y/o individuales de aplicación práctica semanal y/o por unidad temática.
- Ejercicios prácticos y evaluaciones sobre la base de análisis de situaciones y casos en contextos laborales, profesionales y/o personales.
Modalidad educativa
La modalidad es totalmente mediada por tecnologías a través del Campus Virtual FRBA. Las actividades que se realizarán serán:
- Foros de discusión semanal propuestos por el docente (un foro por unidad).
- Consulta al docente a través de e-mail o chat.
- Dictado de una clase por módulo (estimativamente) en tiempo real mediante un Aula Virtual Sincrónica (AVS)
- Material de lectura semanal y por unidad temática
- Actividades individuales y/o grupales de aplicación práctica semanal y por unidad temática.
- Evaluaciones semanales y por unidad temática sobre la base de trabajos prácticos de aplicación de los conocimientos adquiridos.
Modalidad de evaluación y acreditación
Una Evaluación Final Integradora de los temas desarrollados en las cuatro unidades.
Temario
- Unidad 1: Introducción. Modelos mentales y filtros en el marco del Coaching - Modelo Ontológico. Aprendizaje.
- Unidad 2: La escucha. Escucha activa, escucha efectiva. Herramientas para reducir la brecha.
- Unidad 3: Modalidades del Habla. El arte de indagar y proponer. Actos lingüísticos.
- Unidad 4: Juicios, estados de ánimo y emociones. Transformando las emociones. Pedidos y ofertas.
Duración
4 semanas.
Carga horaria
30 hs.
Certificación
A todos los participantes que hayan aprobado el curso cumpliendo con todos los requisitos establecidos, se les extenderá un certificado de la Secretaría de Cultura y Extensión Universitaria, FRBA, UTN. Aquellos que aun habiendo participado activamente en los foros y realizado las actividades prácticas no cumplimentaran los requisitos de evaluación, recibirán un certificado de participación en el curso.
Dirección y cuerpo docente
Ana Mollo
Esta especialidad es dictada en carácter de Profesora - Tutora por la Lic. Ana Mollo quien posee una amplia experiencia liderando el diseño e implementación de programas de capacitación y desarrollo, adquirida durante más de 23 años en entidades y empresas de primer nivel, con una marcada orientación al liderazgo de grupos interdisciplinarios.
Licenciada en Tecnología Educativa, Universidad Tecnológica Nacional. Coaching Ontológico Internacional PCC, certificada por la Federación Internacional de Coaching. Practitioner en Programación Neurolingüistica, certificada por la Southern Institute of NLp y la Society of NLP. Miembro de la Federación Internacional de Coaching. Posgrado en Dirección de Recursos Humanos por competencias - UB. Posgrado en Administración Integral de RRHH Mediante la Comunicación realizado - UADE.
A lo largo de su trayectoria laboral se desempeño en diferentes posiciones con foco en Capacitación & Desarrollo, teniendo a su cargo el diseño e implementación de proyectos de diferentes envergaduras. Docente de posgrado en Dirección de RRHH por competencias - UB.
Actualmente se desempeña como consultora especializada en procesos de coaching, capacitación y desarrollo del capital humano, brindando soluciones líderes en el marco de distintos proyectos. Coach Profesional y Personal. Mentor Coach en la Escuela Argentina de PNL & Coaching realizando supervisión y acompañamiento en el desarrollo profesional de futuros coach. Docente inscripto en forma definitiva en el Registro de Prestadores del Instituto Nacional de la Administración Pública (INAP).
Evaluación
Se requiere la participación en los foros y la aprobación de las actividades de aplicación de los conocimientos de cada uno de los módulos.
Bibliografía
Libros y otros manuscritos
- Rafael Echeverría. Ontología del lenguaje. Chile. Dolmen/Granica; 1994.
- Rafael Echeverría. La empresa emergente. Buenos Aires: Granica; 2000.
- Peter Senge. La Quinta disciplina. Barcelona: Granica ;1998.
- John Austin. Cómo hacer cosas con palabras. Buenos Aires: Paidós; 1971.
- Rafael Echeverría. Actos del lenguaje. Vol. 1, La escucha. Buenos Aires: Granica; 1994.
- Antony Robbins. El poder sin límites. Madrid: Grijalbo; 2001.
- Fernando Flores. Creando Organizaciones para el futuro. Chile: Dolmen/Granica; 1994.
- Daniel Goleman. La inteligencia emocional. Barcelona: Ediciones B; 2009
Artículos de revista en formato electrónico
- http://www.listindiario.com.do/economia-y-negocios/2012/7/22/240722/Coaching-herramienta-para-retroalimentacion
- http://www.larazon.es/noticia/3421-coaching-y-decisiones-por-fernando-chornet
- http://www.20minutos.es/noticia/1533554/0/coaching-ejecutivo/reinventarse/alternativa-paro/
- http://www.fritzgestalt.com/artimaturana.htm
- http://video.google.cl/videoplay?docid=-1135019204058325350&hl=es#