1. Inicio
  2. Recursos humanos
  3. Evaluación del Desepeño

ESEP +Info del instituto

Evaluación del Desepeño

Título: Certificación Digital del curso Evaluación del Desepeño, emitido por la Escuela Superior de Estudios Profesionales.

Duración: Flexible, aproximadamente 1 mes

Modalidad: distancia

Descripción

Este curso está diseñado para equipar a directivos, gerentes, supervisores y todos aquellos involucrados en el proceso de evaluación del desempeño con las habilidades y conocimientos esenciales para implementar un sistema efectivo de evaluación basado en competencias. Al finalizar este curso, los participantes serán capaces de comprender a fondo los conceptos y métodos relacionados con la evaluación del desempeño y estarán preparados para aplicarlos en sus entornos laborales.

Pedir más información del curso al instituto

Educursos no se hace responsable de la oferta educativa aqui planteada. Por favor antes de decidir inscribirse o realizar algun tipo de pago verifiquen la autenticidad de la información por los medios que crean convenientes

Dirigido a

Este curso está dirigido a directivos, gerentes, supervisores y personal involucrado en el proceso de evaluación del desempeño.

Te prepara para

- Comprender los conceptos básicos de la evaluación del desempeño en general, y del modelo basado en competencias, en particular.
- Definir los objetivos de la evaluación del desempeño.
- Conocer el proceso para elaborar un programa para evaluación del desempeño, aplicando el modelo de evaluación por competencias.
- Conocer alternativas para usar la evaluación del desempeño, con la finalidad de mejorar el desempeño de los empleados.

Detalle

Temario:

Unidad 1. Visión general de la evaluación del desempeño.

  • ¿Qué es la Evaluación del Desempeño?
  • Enfoques de la Evaluación del Desempeño.
  • Expectativas de los empleados.
  • Técnicas y métodos.
  • Evaluación por Competencias.
  • Videocápsula “Evaluación por competencias“.


Unidad 2. Sistema de evaluación del desempeño.

  • Beneficios de la Evaluación del Desempeño.
  • Consecuencias de no evaluar al personal.
  • Cómo evalúa el jefe a sus subordinados.
  • Videocápsula “Cómo evalúan los jefes”
  • Componentes del sistema de evaluación.
  • Cómo evalúan los subordinados al jefe.
  • Videocápsula “Cómo evaluar al jefe“.


Unidad 3. Registro e interpretación de resultados.

  • Escala numérica.
  • Gráficas radiales.
  • Competencias del puesto.
  • Competencias de las personas evaluadas.


Unidad 4. Programa de Evaluación del Desempeño por Competencias.

  • Definición de las competencias del puesto o puestos a evaluar.
  • Desarrollo de herramientas de evaluación.
  • Recolección de datos, ejecución de la evaluación.
  • Análisis de datos.
  • Revisión y retroalimentación.