Título: Certificado de Participación y Aprobación
Fecha Inicio: 25/4/2014
Duración: Flexible
Modalidad: distancia
Descripción
“Selección de Personal: Conceptos y Herramientas de Aplicación”
Modalidad individual a distancia
• Diseñado con el objetivo de ofrecer una instancia de capacitación accesible y personalizada en el intercambio y transmisión de conocimientos.
• Metodología de trabajo:
- Desarrollo de material teórico y articulación con casos prácticos.
- Construcción de herramientas de gestión: Descripción de Tareas, Perfil del Puesto, Batería de técnicas de evaluación, Informe Psicolaboral,
- Trabajo práctico integrador de la temática desarrollada.
Dirigido a
Dirigido a profesionales y estudiantes de carreras con incumbencia e interés en llevar adelante la gestión de procesos de búsqueda, selección y evaluación de recursos humanos.
Te prepara para
Implementar y gestionar procesos de Búsqueda y Selección de Personal.
Diseñar y analizar perfiles de puesto y descripción de tareas.
Definir estrategias y técnicas de evaluación psicológica de perfiles laborales.
Elaborar informes psicotécnicos.
Detalle
CONTENIDOS
CLASE 1: INTRODUCCIÓN Y CONCEPTOS
El proceso de selección de personal. Sus etapas. Actores intervinientes. Funciones del selector en el proceso. Incumbencias del selector psicólogo. Herramientas de gestión del proceso: Descripción de Tareas y Perfil del Puesto.
CLASE 2: INSTANCIA DE BÚSQUEDA
Relevamiento de información sobre el puesto y la organización solicitante. Descripción de tareas: información relevante a incluir, diseño y construcción de la herramienta de trabajo para implementar el proceso de búsqueda y selección.Perfil del puesto: aspectos importantes a considerar en función de las tareas descriptas, objetivos de la posición a cubrir y expectativas de la organización solicitante, definición y construcción de la herramienta de trabajo. Aproximación e interpretación de organigramas formales y funcionales.Fuentes de reclutamiento, modalidad interna y externa a la organización, diseño y publicación de avisos de búsqueda.
CLASE 3: INSTANCIA DE EVALUACIÓN
Lectura y preselección de Curriculum Vitae: aspectos a considerar, detección preliminar de requisitos aplicables al perfil del puesto, determinación de aspectos a profundizar en la entrevista, criterios de aplicabilidad al perfil buscado.Primera entrevista de selección: información a relevar, aspectos formales, actitudinales y aptitudinales a examinar, relevamiento de expectativas del candidato y presentación general de la propuesta laboral. Informe preliminar al solicitante: elaboración y presentación inicial de la información recabada en la primera entrevista, recomendaciones y definición de pasos a seguir en el proceso de selección.Evaluación Psicotécnica: Definición de batería de técnicas de evaluación psicológica de acuerdo a las características del perfil del puesto. Técnicas de evaluación utilizadas: psicométricas, proyectivas, gráficas, verbales. Evaluaciones grupales e individuales. Encuadre de la tarea del selector psicólogo.
CLASE 4: INSTANCIA DE RESULTADOS
Informe Psicotécnico Laboral. Elaboración y aspectos a considerar. Categorías de Apto – Apto con Reservas – No Apto.Presentación de ternas de candidatos al solicitante. Funciones del selector en la toma de decisiones y elección del candidato al puesto.Devolución de resultados a postulantes.