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Curso Superior en Relaciones Laborales

Título: Emitido por FENA Business School

Duración: 60 horas

Precio: Consultar

Modalidad: presencial

Descripción

Esta primera década del siglo XXI ha supuesto la irrupción rápida de cambios profundos en la sociedad española, en los mercados en los que compiten nuestras empresas, en el tejido empresarial y en la estabilidad económica del entorno, lo que se traduce en la necesidad por parte de las empresas y organizaciones, de enfrentarse de forma exitosa a los retos que el entorno nos demandan. Fruto de ésta necesidad, FENA Business School convoca el Curso Superior en Relaciones Laborales de la mano y con la colaboración de Garrigues, Abogados y Asesores Tributarios.

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Educursos no se hace responsable de la oferta educativa aqui planteada. Por favor antes de decidir inscribirse o realizar algun tipo de pago verifiquen la autenticidad de la información por los medios que crean convenientes

Dirigido a

El curso va dirigido a:

Profesionales de RR.HH. (con formación jurídica o no) que deseen completar o ampliar su ámbito de actuación y especialización en la empresa.
Directores de RR.HH.
Directores y técnicos de personal.
Licenciados en Derecho que busquen ampliar y actualizar conocimientos en el área jurídico-laboral.
Asesores laborales que quieran ponerse al día en las últimas novedades en la materia.

Te prepara para

El programa pone el acento en el conocimiento del marco jurídico que condiciona las decisiones de gestión de personal y en las posibilidades de encontrar, en su seno, soluciones para los problemas que unas modernas Relaciones Laborales vienen planteando. La combinación de las clases teóricas más las sesiones prácticas, en las que expertos en la materia procedentes del mundo de la gestión de los Recursos Humanos, de la abogacía o académicos y estudiosos, permitirán que quienes sigan el curso obtengan un conocimiento actualizado de las nuevas Relaciones Laborales para moverse con eficacia y con solvencia profesional en un mundo cada vez más complejo e interesante.

Detalle

CARACTERÍSTICAS
MÉTODOEl proceso metodológico está orientado al aprendizaje activo mediante un enfoque eminentemente práctico, a través de ponencias de profesionales de prestigiosa trayectoria que combinan la exposición de experiencias y conceptos con el trabajo en equipo y el análisis de casos reales.
PROFESORADOIntegrado por destacados profesionales del prestigio procedentes del mundo de la empresa y que cuentan con una dilatada experiencia docente.
SISTEMAS DE CALIFICACIÓNSe realiza de forma continua y personalizada con la resolución de test, ejercicios y casos prácticos planteados por los formadores para cada uno de los módulos.

PROGRAMA
1)    EL CONTRATO DE TRABAJO Y FIGURAS AFINES: (10h)         1.    ELEMENTOS Y REQUISITOS DEL CONTRATO DE TRABAJO2.    CLÁUSULAS CONTRACTUALES: Pacto de no competencia contractual y postcontractual y pacto de permanencia en la empresa3.    MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO-    Contrato eventual por circunstancias de la producción-    Contrato por obra o servicio determinado-    Contrato de interinidad-    Contrato de relevo-    Contrato a tiempo parcial. Supuesto de jubilación parcial-    Contrato fijo-discontinuo4.    SUPUESTOS EXCLUIDOS LEGALMENTE DEL CONTRATO DE TRABAJO5.    FIGURAS AFINES: CONTRATO DE ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS6.    TRABAJADORES AUTÓNOMOS ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTES (TRADES)7.    PLANTEAMIENTO Y RESOLUCIÓN DE CASOS PRÁCTICOS
2)    JORNADA DE TRABAJO Y SALARIO: CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR:       (10h)                                     1.    JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO: SUPUESTOS DE REDUCCIÓN DE JORNADA2.    SALARIO: DISTINTOS SUPUESTOS DE RETRIBUCIÓN EN ESPECIE Y SU FISCALIDAD3.    MEDIDAS PARA CONCILIAR LA VIDA LABORAL Y PERSONAL DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS4.    PLANES DE IGUALDAD. ELABORACIÓN5.    PLANTEAMIENTO Y RESOLUCIÓN DE CASOS PRÁCTICOS
3)     VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO: (10h)        1.    MOVILIDAD FUNCIONAL2.    MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO3.    MOVILIDAD GEOGRÁFICA4.    GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO-    SUPUESTOS DE CONTRATAS Y SUBCONTRATAS-    CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DIFERENCIACIÓN CON LOS CONTRATOS DE PUESTA A DISPOSICIÓN POR LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL -    SUCESIÓN DE EMPRESA5.    PLANTEAMIENTOY RESOLUCIÓN DE CASOS PRÁCTICOS
4)    LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: (10h)                   1.    Causas de extinción a instancia o relacionadas con el empresario.-    Despido disciplinario-    Objetivo-    Muerte, jubilación o incapacidad del empresario persona física-    Extinción de la personalidad jurídica de la empresa2.    Causas de extinción a instancia o  relacionadas con el  trabajador.-    Dimisión del trabajador-    Extinción del contrato de trabajo a instancia del trabajador por  incumplimientos imputables al empresario-    Muerte, jubilación o incapacidad permanente del trabajador-    Voluntad de la trabajadora víctima de violencia de género3.    Causas que dependen de la voluntad de ambas partes:-    Mutuo acuerdo-    Causas consignadas válidamente en el contrato de trabajo-    Expiración del tiempo convenido o realización del servicio u obra contratada4.    VALOR LIBERATORIO DEL FINIQUITO5.    PLANTEAMIENTO Y RESOLUCIÓN DE CASOS PRÁCTICOS
5)    DERECHOS LABORALES COLECTIVOS: (10h)             1.    LA REPRESENTACIÓN UNITARIA DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA-    Órganos de representación-    Competencias y funciones-    Garantías-    Procedimiento electoral2.    EL SINDICATO  Y LA LIBERTAD SINDICAL. LA PRESENCIA DEL SINDICATO EN LA EMPRESA3.    CONVENIOS COLECTIVOS. NEGOCIACIÓN4.    CONFLICTOS COLECTIVOS, DERECHO DE HUELGA Y CIERRE PATRONAL
6)    LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL EN LA EMPRESA: ESPECIAL REFERENCIA A LA ACTUACIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. (10h)1. NORMATIVA BÁSICA2.    COMETIDOS Y FACULTADES DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL3.    MODALIDADES 4.    CRITERIOS DE ACTUACIÓN5.    EL CONTROL DE LOS INCUMPLIMIENTOS LABORALES6.    INFRACCIONES Y SANCIONES7.    ESPECIAL REFERENCIA A LAS OBLIGACIONES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, INFRACCIONES Y SANCIONES8.    EL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR9.    EL PROCEDIMIENTO DE LIQUIDACIÓN DE CUOTAS10.    OTRAS ACTUACIONES DE LA INSPECCIÓN11.    PLANTEAMIENTO Y RESOLUCIÓN DE CASOS PRÁ





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