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Estudie RR. HH. en Cursos CEA.

Modalidad: presencial

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Dirigido a

Cualquier persona que quiera tener conocimientos en el campo de recursos Humanos, estudiantes y profesionales de psicología, ciancias del trabajo, derecho y trabajadores de empresa con responsabilidades sobre el personal.

Detalle

El curso de RR.HH. se dicta en Cursos CEA, Temperley. A munnutos de Banfield, Adrogue, Lomas, Llavallol. Se entrega material y las vacantes son limitadas. Programa de Recursos Humanos: Inidad 1 : CONCEPTOS BÁSICOS DE ADMINISTRACION DE RRHH Concepto de Administración de Recursos Humanos. Su evolución. El comportamiento humano en las organizaciones. Inidad 2 : EL PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO DEL PERSONAL Cómo responder a las necesidades presentes y futuras de los RRHH. El enfoque directivo. Exigencias del entorno. Globalización. Planificación e implementación de las políticas y estratégicas de RRHH. Ventajas. Elecciones estratégicas de RRHH. Rotación de personal. Inidad 3 : DISEÑO Y ANÁLISIS DE PUESTOS Estructura organizacional. Gestión de flujo de trabajo y análisis de puestos. Diseño de puestos de trabajo. Metodologías. Etapas. Inidad 4 :GESTIÓN POR COMPETENCIAS Introducción al concepto de gestión por competencias. Clasificación de competencias. Las competencias y la inteligencia emocional. Ejemplos prácticos. Evolución de las competencias según los niveles jerárquicos. Pasos necesarios de un sistema de gestión por competencias. Un esquema global por competencias. Cómo aplicar gestión por competencias en cada proceso de recursos humanos. Inidad 5 : RECLUTAMI ENTO Y ATRACCIÓN DE LOS MEJORES CANDIDATOS La importancia de una buena selección para la organización. Diseño de avisos. Empleo externo versus promoción interna. Concepto de cliente interno. Planificación de una búsqueda. Concepto de reclutamiento. Elección de métodos y canales de búsqueda. Ventajas y desventajas de cada fuente de reclutamiento. Las consultoras en recursos humanos. La redacción del anuncio. La búsqueda propiamente dicha. Recepción y clasificación inicial. Cómo leer un currículum. Carta de presentación. Solicitud de empleo. Inidad 6 : SELECCIÓN La entrevista como elemento clave del proceso de selección. Preparación de la entrevista. Inicio de la entrevista.Concepto de entrevista. Distintos tipos de preguntas para la entrevista. Desarrollo de la entrevista. Cierre de la entrevista. Lo que hay que evitar durante una entrevista de selección. Lo que no se debe olvidar. Selección por competencias. Entrevistas grupales. El registro de la entrevista. El papel de una buena base de datos, cómo se arma y se nutre. Las evaluaciones. Evaluaciones psicológicas individuales y grupales. Evaluaciones de potencial. Assessment. Método de casos. Las pruebas técnicas. Comparación de candidatos. Claves de una buena decisión. Armado de la carpeta de finalistas. Inidad 7 : INCORPORACIÓN DE CANDIDATOS El cliente interno en el proceso de búsqueda. Concepto de contrato psicológico. Análisis de las consistencias laborales. El pedido de referencias. Presentación de la oferta. Negociación en la etapa de oferta. La importancia de tener una alternativa. El papel de Recursos Humanos en una negociación difícil. La oferta por escrito. Los trámites de ingreso. La inducción. ¿Qué debe contener como mínimo un manual de inducción? Seguimiento del candidato ingresado. Inidad 8 : COMPENSACIONES Y PRESTACIONES AL PERSONAL Políticas de compensaciones. Valoración de puestos y escala salarial. Sistemas de remuneraciones variables. Beneficios y servicios al personal. Inidad 9 : LIDERAZGO, COACHING Y MOTIVACIÓN ¿Quién es líder? Personalidad. Conducción de personas. Desvíos característicos. Cómo resolverlos ¿Qué se necesita para ser líder? Tipos de liderazgo. Liderazgo situacional. Motivación. Comunicación. Trabajo en equipos. Cursos CEA, Zona sur.



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